Recruiting‒Lösungen, die wirken.
Wir machen HR zu deinem wichtigsten Wettbewerbsvorteil.
Wir sorgen dafür, dass du sichtbar und attraktiv für die Gen Z bist.
Hi, ich bin Line Therese
- HR‒Beraterin & Strategin für modernes Recruiting und Employer Branding
- HR‒Aufbau & Leadership im Berliner Start‒up
- Co‒Autorin des Haufe Fachbuchs "People, Culture & Communication."
- Xing‒Partnerin für Themen rund um Gen‒Z‒Recruiting & Arbeitgeberattraktivität
- staatlich zertifiziert: Mein Service ist bis zu 80 % förderfähig.
Mit nur einem Video wurden 35 Bewerbungen generiert.
Modernes Recruiting ist nicht laut ‒ es ist mutig.
Benefit Video
Werte Video
Leistungen
Ob Einmalprojekt oder langfristige Partnerschaft – du bekommst genau den Support, der zu deinen Bedürfnissen passt. Ich berate strategisch und begleite auf Wunsch auch die operative Umsetzung – als externe HR-Ressource mit Blick von außen und frischen Impulsen.
Möglichkeiten der Zusammenarbeit:
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Einmalprojekt
Strategische Grundlage für eure Employer Brand
In einer einmaligen Zusammenarbeit analysieren wir euren Status quo und entwickeln innerhalb weniger Wochen eine klare Grundlage für eure Arbeitgeberpositionierung. Dabei identifizieren wir zentrale Spannungsfelder und ungenutzte Potenziale. Gemeinsam arbeiten wir heraus, was euch als Arbeitgeber einzigartig macht und wie ihr diese Stärken gezielt für Recruiting und Mitarbeiterbindung nutzen könnt.
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Retainer-Programm
Kontinuierliche Entwicklung eurer Employer Brand
Im Rahmen einer kontinuierlichen Zusammenarbeit arbeiten wir langfristig an eurer Arbeitgebermarke. Wir entwickeln Maßnahmen, setzen Projekte um und stärken Schritt für Schritt eure Sichtbarkeit als Arbeitgeber sowie eure Recruiting- und HR-Strukturen – im Rahmen einer monatlichen Projektpauschale.
Impulse für moderne HR‒Arbeit
Eine Auswahl an Fachartikeln, Publikationen und Whitepapern, in denen ich meine Gedanken und Ansätze zu Recruiting, Employer Branding und strategischer Personalarbeit teile.
Blogbeitrag | Februar 2026
Azubi-Positionen besetzen: Wie KMU heute junge Talente wirklich erreichen
600.000 Ausbildungsplätze. Unzählige bleiben unbesetzt. Und jedes Jahr beginnt die Suche von vorn. Willkommen im Alltag vieler KMU.
Ausbildungsplätze sind da. Motivation auszubilden auch. Was fehlt, sind passende Bewerbungen. Während Konzerne Kampagnen fahren und Budgets einsetzen, stellen sich kleinere Betriebe andere Fragen...
Blogbeitrag | September 2025
Der ideale Bewerbungsprozess für Gen Z: Vom Eingang bis zur Vertragsunterzeichnung
Sie ist auf dem Arbeitsmarkt – und trotzdem unerreichbar. Eine Bewerbung von der Gen Z zu bekommen, ist schon Herausforderung genug. Doch sie bis zur Unterschrift zu begleiten, ist noch mal eine andere Liga. Zwischen Ghosting, späten Absagen und fehlender Verbindlichkeit fragen sich viele: Wie muss ein Bewerbungsprozess für diese Generation aussehen?...
Whitepaper | 2025
Starke Anschreiben für die Gen Z. Mit Active Sourcing junge Talente direkt erreichen
Line Therese Hübner – Recruiting-Expertin für junge Generationen, selbst Teil der Gen Z und XING Insiderin – erklärt in diesem Leitfaden, wie Sie die Gen Z im Active Sourcing am besten ansprechen. Was ist den jungen Talenten wichtig? Wie gewinnen Sie Ihre Aufmerksamkeit und stechen hervor? Konkrete Stellschrauben, Praxis-Beispiele und eine Checkliste helfen Ihnen dabei, junge Talente authentisch und überzeugend anzusprechen.
Blogbeitrag | September 2025
Post & Pray? Schluss mit Glückstreffern – so klappt’s mit der richtigen Besetzung
Hunderttausende Stellen bleiben unbesetzt – und trotzdem wird rekrutiert wie vor zehn Jahren. Immer dieselben drei Kanäle. Immer dieselben Maßnahmen. Dabei gäbe es längst andere Wege – die Möglichkeiten sind da, sie werden nur kaum genutzt. Ich zeige euch jetzt in vier einfachen Schritten, wie ihr diesen Teufelskreis durchbrecht...
Blogbeitrag | August 2025
Active Sourcing: Wie man die Gen Z anschreibt – und wirklich eine Antwort bekommt
Sie sind ständig am Handy – und trotzdem antworten sie nicht. Willkommen im Recruiting der Generation Z. Man schreibt sie an, sie sehen’s – und dann? Stille. Wie erreicht man eine Generation, die online, aber nicht greifbar ist? Und wie gewinnt man ihre Aufmerksamkeit – wenn man dafür nur Sekunden hat?...
Blogbeitrag | August 2025
Was ist bloß los mit dieser Gen Z? (Nach diesem Artikel werden Sie die Generation endlich verstehen)
Sie sind faul, sensibel und ständig auf Jobsuche – sagt man. Die Gen Z spaltet die Meinungen wie kaum eine andere Generation. Zwischen Skepsis und Spotlight bleibt oft wenig Raum für echte Einordnung. Zeit, mit ein paar Vorurteilen aufzuräumen...
Fachbuch | 2024
People, Culture & Communication. Wie HR, Sales und Marketing Synergien nutzen, statt in Silos zu arbeiten.
Alle reden vom Fachkräftemangel. Dabei mangelt es den Unternehmen vor allem an Kreativität und Mut beim Recruiting! Davon sind die Herausgeber Markus Milz und Carsten Bode überzeugt und belegen dies mit einer umfangreichen Studie und rund 70 Beiträgen namhafter Expertinnen und Experten. Das Buch beschreibt anschaulich und konkret die eklatante Lücke zwischen den Ansprüchen der Bewerberinnen und Bewerber und den Leistungsangeboten der Arbeitgeber und wie diese geschlossen werden kann.
Du suchst nach passgenauen Recruiting‒Lösungen?
Lass uns sprechen!
In einem 30-minütigen Gespräch sprechen wir über deine aktuellen Recruiting- und herausforderungen. Dabei finden wir mögliche Ansätze für eine Zusammenarbeit und sammeln erste Ideen für passende Lösungen.
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